蝴蝶效应护理模式在神经内科护理管理中的应用价值

摘要

目的探究神经内科护理人员应用蝴蝶效应护理模式的可行性及效果。方法选择2020年11月—2022年12月湖南省郴州市第一人民医院神经内科护理在职护理人员14名,根据时间不同分为管理前(2020年11月—2021年11月)和管理后(2021年12月—2022年12月),管理前执行传统护理管理模式,管理后执行“蝴蝶效应”护理模式,对比管理前后护理人员操作能力、自我概念以及工作绩效。结果管理后护理人员吸痰护理、气管切口护理、口咽通气护理、雾化吸入护理以及并发症预防护理等操作能力评分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后护理人员自我认同、自我满意以及自我行动等自我概念评分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。管理后护理人员团队协作、工作积极性以及工作投入等工作绩效评分高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论相比于传统护理管理,对神经内科护理人员应用蝴蝶效应护理管理模式在改善临床实际操作能力、强化自我概念、提高工作绩效方面的效果更佳。