专科医院专业技术职务评聘分开的实践与体会

摘要

为了适应医疗市场需要，打破专业技术职务终身制，推进单位人事制度的改革，近几年来，广西柳州市妇幼保健院根据人事部职称改革有关文件及中组部、人事部和卫生部《关于卫生事业单位人事制度改革的实施意见》精神，结合本院实际，对专业技术职务聘任上岗进行了系列改革，制定了医院专业技术职务聘任规定，实行“评聘分开”，试行“高职低聘”和“低职高聘”。专业技术人员获得的专业技术资格不再直接与工资待遇挂钩，而是按照专业技术人员的实际工作能力、业务技术水平和业绩等进行综合考核，合格者聘任上岗后，方可享受相应的工资待遇。从1997年至今，妇幼保健院共高职低聘18人，低职高聘6人。这一改革，充分调动和发挥了广大专业技术人员的积极性和创造性，使中青年专业人员业务学习、开展科研的积极性空前提高，医院高质量的科研成果和引进开展的新技术、新项目逐年增多，取得了良好的经济效益和社会效益。