浅谈落聘人员的思想教育工作

摘要

医院人事制度改革是一项复杂而艰巨的“系统工程”，涉及医院职工方方面面的利益。济南市第一人民医院自1994年3月实行专业技术职务评聘分开、竞争聘任以来，大范围的竞争聘任工作，已经进行了三次。在这个过程中，虽然职工的思想观念发生了深刻变化，但同时反映出来的疑虑和矛盾也必须引起重视，如若处理不好这些问题，就会对人事制度改革和医院发展产生一定的负面影响。特别是在竞争中落聘的人员，