我国公立医院职业化院长发展的瓶颈与突破

摘要

2009年《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》提出，要“规范医院管理者的任职条件，逐步形成一支职业化、专业化的医疗机构管理队伍”。但鉴于我国公立医院体制背景、人才培养等诸多因素，职业化院长发展一直未有突破性的进展。2012年3月北京市医院管理局党委组织的公立医院院长竞争性选拔与绩效考核，为突破我国公立医院职业化院长发展瓶颈奠定了基础。