年休假,你休了吗?

摘要

2009年11月10日，于华与某民营医院（以下简称医院）签订书面劳动合同．约定合同截止日期为2012年11月9日；于华的基本工资为每月1500元，绩效工资根据其业绩情况核定。2010年2月．医院为于华出具了收入证明，主要内容为”于华在我医院任部门负责人一职，其税前年薪为30万元人民币，以现金形式发放”。2010年6月．医院负责人组织员工开会，表示医院因经营原因规模进行收缩．去留问题由负责人与职员分别面对．或者建议员工准备寻找其他工作。2010年6月24日，于华办理了离职手续。2010年6月28日，于华与医院行政人事主管就加班情况进行了统计，确定于华工作日加班22天37分钟，休息日加班5天。