90后护士工作投入及其影响因素分析和干预

摘要

目的 了解90后护士工作投入及其影响因素的现状.方法 采用对4名90后新护士问卷调查,以人格坚韧性、角色压力、组织支持、家庭关怀这四个方面分析研究.结果 人格坚韧、组织支持、家庭关怀与工作投入成正相关,角色压力与工作呈负相关.结论 医院管理者对90后新护士从个体、组织、家庭采取相应干预,提高新护士人格坚韧性,组织支持感,家庭关怀幸福感从而降低角色压力,增进新护士的工作积极性,从而使护士更好地投入工作.这对提高护理服务质量,稳定护理队伍具有重要的现实意义.