医院离退休老干部的心理健康现状及管理对策

摘要

目的:分析某个医院离退休的老干部心理健康情况与管理策略.方法:将2015年12月份-2017年12月份某医院离退休的老干部124名作为对象,评估这些老干部心理健康的情况,然后制定相应的对策.结果:相较于常模,老年组偏执因子与人际关系的评分相对较低,强迫因子、精神病与躯体化评分比较高,组间对比存在明显的差异,P<0.05;住院组老干部恐惧因子、躯体化因子评分与非住院老干部相比,数值明显要比非住院老干部高,对比有显著的差异,P<0.05.结论:医院离退休老干部存在焦虑与抑郁等不良心理,为改善老干部负性情绪,需要针对性的进行干预,让老干部重新自我定位.