分类指导 分层推进 分步实施——烟台市实行“三个四”工作法深化企业用人指导

摘要

针对四类企业不同用工需求，开展差异化分类指导劳动密集度强的生产加工型企业因其具有劳动强度较大，工作时间较长，一次需求人数较多等特点，成为目前招聘用工的难点。对这种类型企业，主要指导其改善生产条件和工作环境，提高薪资福利待遇，加强对职工的尊重、关怀、爱护，丰富职工业余文化生活，减轻心理压力，培养职工对企业的归属感，避免“一边招工、一边流失”的恶性循环，实现“工作效率、工资报酬、职工心理”三者之间的最佳配置，同时，帮助企业加强与劳务输出基地和技工学校、培训机构的合作，适时进行批量劳务引进，重点保证员工队伍的相对稳定。