实施党员绩效“>平均值”评价机制 发挥党员先锋模范作用

摘要

2018年以来,南方电网贵州凯里供电局党委在麻江供电局党委试点探索实行党员绩效">平均值"计划,按照党员"四个合格"要求,将绩效文化引入党员管理,要求党员绩效要大于普通员工平均绩效,在党内形成清晰、鲜明的创先争优机制,较好地彰显了党员先进性。