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KG公司'三年期四步走'新入职大学生培养项目的探索与实践

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如何将新入职大学生培养成为认同企业、融入企业,成长为企业有用之才,是企业当前所面临的一个难题.KG公司通过三年的探索与实践,为解决以上问题,提供了"三年期四步走"的新入职大学生培养思路和方案,对推进新入职大学生培养事业的发展有着重要的参考价值和现实意义.

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来源
《经济师》 |2019年第8期|278-279|共2页
作者
白崇云;
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作者单位

昆明钢铁控股有限公司云南昆明 650302;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
企业; 大学生培养; 新入职员工;

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