加入WTO后我国商业银行人力资源管理对策研究

摘要

一、人力资源管理对世纪之交即将加入WTO的中国具有重要的现实意义，现代人力资源管理是从传统人事管理演变和发展而来的。成为一门涉及发展经济学、管理经济学、教育经济学、劳动经济学、福利经济学、组织行为等众多学科的综合性学科。与传统人事管理相比，人力资源管理强调将人的智力、体力、知识、能力作为一种能动的具有潜能的资源，按经济规律进行配置和开发；强调对组织中人员进行激励和开发；强调对整个组织运营活动的支持与配合；并要求所有经理人员都承担人力资源的职责。随着知识经济时代的到来、市场经济的发展、中国改革开放的深化和中国经济融入全球经济一体化的进程，人的因素越来越成为组织实现其战略的目标的关键因素。不论是什么类型的组织，也不管组织的规模大小，组织中的人都将决定着组织的兴衰成败。因此，人力资源管理正成为各个经济组织竞争和发展战略的重要课题。