试论企业文化对企业发展的促进作用--以格盟国际为例

摘要

21世纪，是一个全新的时代，各种知识、信息瞬息万变，令人目不暇接。在这样一个知识经济时代，“学习者强，学习者胜。”企业间的竞争日益白热化，越来越表现为是知识、文化的竞争。每一位企业家都知道，企业文化于核心竞争力对自己企业的生存与发展所具有的的作用。因此，如何在新时代研究企业文化的内涵，精心打造自己企业的核心竞争力并运用于实践，就显得非常关键。文章以合资公司格盟国际为例，对其将中外文化高效融合、传承创新的实践进行分析研究，指出好的企业文化的形成，不可能一蹴而就，只有不断强化、深入推进、永恒坚持，才能真正成为员工共同的行为规范和共同意志；只有通过不断地丰富和完善，才能建立现代企业管理体制，并在激烈的市场竞争中勇立鳌头。