进城务工人员工作家庭冲突问题研究

摘要

基于角色期待与溢出理论,揭示了进城务工人员工作家庭冲突的影响因素.通过对246名人员进行调查并采取数据统计分析,得到研究结论:个体特征、工作特征与家庭特征会对进城务工人员工作家庭冲突产生影响;家庭结构、工作投入及工作负荷分别正向影响WIF;环境支撑负向影响WIF;工作负荷、家庭投入及家庭结构正向影响FIW;配偶支持与环境支撑负向影响FIW.根据研究结论,有针对性地为进城务工人员更好处理冲突提供理论支持与实践建议.