就业歧视的认定与责任承担

摘要

＜正＞关于就业歧视,国内现行法律法规对其仅作原则性规定,未明确具体的认定标准。《1958年消除就业和职业歧视公约》第一条规定,"歧视"是指"基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠",以及"有关会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）以及其他适当机构协商后可能确定的、具有取