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汪海波;
中国社科院工经所;
劳动力市场; 社会保险制度; 劳动管理体制; 用人主体; 社会保险基金; 社会保险体系; 劳动关系; 社会主义市场经济体制; 市场机制; 自主双向选择;
机译:劳动部关于印发《关于贯彻〈国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知〉的实施意见》的通知
机译:改革初期,中国国有企业的“边际产品劳动工资差距”是什么造成的?基于河南案例的反思
机译:中国国有企业部门:劳动力市场改革及其对男女工资结构的影响
机译:从“随用随付”到结合个人账户和社会计划的部分累积养老金制度-中国养老保险制度改革的路径选择
机译:社会主义+市场:中国国有企业管理与劳动改革的难题公式
机译:企业社会责任与员工感知察觉外部声望和员工情感劳动之间的互惠
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。
机译:社会部门改革活动:劳动力市场改革
机译:按照劳动法的人力,工资和社会保障保险管理系统及其管理方法
机译:用于劳动力或工资管理的程序,计算机可读记录介质记录程序以及用于劳动力或工资管理的系统
机译:形成METAFAKTORA多重方向的社会学方法及其在合并实体独立企业成功的主要劳动公式中的实现
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