新兵到店长的“直达”

摘要

cqvip:面对参加“新人职员工企业文化培训”的200多位员工，河北新兴大药房董事长郭生荣激情豪迈地问道：“有没有谁愿意当店长的？只要你认为你行，我就给你这个机会……”一片沉默过后，几名新员工站了起来，“我想试试!” 本文主角——新兴新世隆店店长聂楠便是其中一位。由此，初出茅庐的聂楠跳过店员阶段，直接开始了店长之旅。 举手之后 郭生荣没有食言，培训结束后，举手表态的聂楠很快获得了公司重点培养的机会。主要包括：在企业内部、外出参加一系列培训，例如去河南洛阳培训、去西柏坡参加锻炼、参观其他城市的连锁药店等，