知识经济时代国企人力资源管理的创新探索

摘要

随着科技的进步、生产力的发展,世界经济已实现了由工业经济到知识经济的跨越.知识作为一种新的社会生产资源,在社会发展、企业壮大的过程中所起的作用也日益凸显出来,影响着国企的发展方向.在知识经济时代,人才是企业创新的源泉、发展的重点,出色的人力资源管理可以提高国企的管理效率,助推企业向既定的目标稳序前进.因此,为应对新经济环境的挑战,国企需要制定更加科学的人力资源管理战略,摒弃传统人力资源管理模式的弊端,进而推动国企人力资源管理系统的创新,提高本企业在同行业乃至全国、全世界的竞争力.