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邓宏韬;
中国人民银行聊城市中心支行;
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机译:雇主学习,生产率和收入分配:绩效考核的证据
机译:的分配的正确性歧视绩效考核,根据眼球运动的特点回复
机译:关于私营钢铁企业绩效工资制度的思考。
机译:改进对绩效考核的反应:考核系统特征,领导者与成员之间的交流以及信任度的影响。
机译:谁从增加的服务利用率中受益?检查坦桑尼亚绩效工资的分配效应
机译:违反翻新分配协议分支机构PT。印度尼西亚人民银行在地区办事处PT之间。印尼人民银行三宝垄与PT。巨型沙爹
机译:社会保障残疾计划中的工资报告和与收入相关的多付款项。现状,含义和改进建议
机译:基于医患信息分析的绩效考核系统及方法
机译:基于呼叫中心部分的实现绩效考核目标值的呼叫选择调整过程
机译:..-基于网络文本和绩效考核系统的中小学基础教学与学习方法
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