浅谈民办高校个性化薪酬体系

摘要

基于民办高校的特点,在民办高校员工管理过程中,制定个性化的薪酬标准体系,不但能够提高薪酬管理的整体效果,同时还能满足人力资源管理要求,最大程度满足教职工的基本诉求,提升薪酬体系的内部公平性和外部竞争力.因此,应立足民办高校的发展特点,探讨现阶段薪酬管理面临的问题,并以此作为基础制定有效的应对策略,使民办高校在个性化薪酬体系的建立方面能够取得积极效果,满足民办高校的发展要求.