加强企业人才孵化促进企业发展

摘要

人才引进应紧密联系企业实际,创新人才培育、使用管理机制,激发了企业人才队伍的活力,推动了公司物流贸易由省内到省外、再到国际贸易的大发展.坚持对经营承包人实行每年一次公开竞聘和双向选择,形成了管理者能上能下、员工能进能出的合理流动的竞争机制.在"模式"化人才培养中,建立催生机制,一批经营人才脱颖而出.开展"传、帮、带、学"活动,师徒之间有签约,传帮带学有协议,创出了"师徒内部培养模式",营造了"乐于分享"、"和谐共赢"的企业文化氛围,有力地支持了"集团公司项目到哪里,物资供应到哪里"这一指示对人才的需求.