新医改下提升公立医院核心竞争力——以福建省综合公立医院为例

摘要

随着时代的不断发展,我国掀起了一股新的医疗改革浪潮。此次医改,其重点在于公立医院改革,而核心对象是绩效管理。作为医改的风向标,福建省提出了综合医院院长绩效考核。本文以F医院为实例,有效分析医院在绩效考核中存在的问题,通过有效的改革与创新,实现经济效益和社会效益的共赢,提升公立医院核心竞争力。