浅谈激励机制在企业人力资源管理中的应用

摘要

伴随着现代化经济的快速发展,企业经营策略也出现了较为明显的变化,其管理方式不断优化,在一定程度上推动了企业的发展。结合相关调查和研究可以发现:在当前阶段中所开展的人力资源管理工作多是结合激励机制的作用来达到提升人力资源绩效考核的目的。从其影响来看,该模式的有效运用,可以大幅度提升企业经营水平。市场经济环境的变动和发展,导致企业和企业之间的竞争越发激烈。在此过程中,更是需要充分考虑到人才的作用对企业竞争力提升所产生的影响。国家层面为了进一步提升和保障人才的积极性,已经制定了诸多鼓励政策,促进了人才的快速发展。对于企业而言,也需要按照国家部门的要求,对人才资源管理方案进行相应的调整,使得人才的积极作用可以在最大程度上得到有效发挥。