管理要素分配与股权激励

摘要

股权激励是一种有效稳定企业高级管理人才、企业高级技术人员且周期较长的激励方式.股权激励的广泛实施有效提高了企业内部治理的效果,实现了企业的高级管理层与股东利益之间的趋同性,使得企业的高级管理层为了实现"股东价值的最大化"而努力奋斗、工作.但是在实施股权激励方案的过程中,专家和学者们研究发现股权激励机制对于我国上市公司业绩的增长并未起到长期影响的效果.正是基于此背景,本文以管理要素分配为研究的基本切入点,对股权激励进行探索和研究,以期为促进我国现代企业的发展提供有价值的参考.