桂林南药股份有限公司薪酬分配优化方案

摘要

制药行业一直以来被认为是资金雄厚的行业,但同时也是一个竞争异常激烈的行业。桂林南药股份有限公司作为目前广西最大的一家医药出口企业,要在国内外夹击的环境中占据优势地位,势必要通过使用科学合理、具有竞争力的薪酬制度来吸引和留住人才、促进员工发展,从而为企业得到长久的发展提供条件。因此,本文通过实地发放问卷的调查方式来了解桂林南药股份有限公司员工的薪酬现状、工作情况以及薪酬满意度情况,为薪酬进行制度与策略的重新规划与设计,目的是为了帮助其在激烈的市场竞争中充分发挥薪酬的作用,发挥企业人力资源的功能,促进企业的长期发展与利益的提升。