我国中小企业人力资源管理的现状、问题及对策分析

摘要

在“大众创业,万众创新”的新形势下,中小型企业、公司数量如雨后春笋大规模增加。中小企业在国民经济中占有十分重要的地位,对于整个社会发展发挥重要的推动作用;随着国家惠民政策的相继出台为中小企业的发展提供了重要保障,使得中小企业能够更加稳定的运行,中小企业创造的GDP十分可观,成为当地乃至全国经济的重要推动力;中小企业吸纳了大量城镇居民就业,进一步保障了更多群众的生活问题,而随着社会的不断进步,劳动者的思想道德素养以及法律维权意识越来越强,逐渐懂得依法维护自身的合法权益,在另一方面,中小企业在不断发展的过程中,也存在一些需要改进的地方,尤其是关于劳动者和企业的关系问题上,由于企业在劳动关系管理问题存在不完善的地方,导致劳动关系出现较为紧张的情况。