当前国有企业绩效管理存在的问题及优化策略分析

摘要

本文主要对国有企业绩效管理中存在的问题进行了分析,并提出了优化策略.在人力资源管理中,绩效管理是核心部分,受到了企业越来越多的关注.当前,国有企业为实现国有资产的增值与保值,加快了内部管理体制的改革,不断深入企业绩效管理.但是受到传统经济体制与分配制度等因素的影响,国有企业绩效管理在落实过程中还面临一定的阻力.所以,我国国有企业绩效管理体系才刚刚建立,还有待进一步细化与完善.