人力资本的经济权力与企业剩余分配分析

摘要

自我国社会主义市场经济体制确立以来,市场经济快速发展,企业数量和规模不断增加,相伴随而来的是更加激烈的市场竞争.现代企业为了能够在激烈的竞争中脱颖而出,占据更大的市场份额,加强企业内部人力资源管理是尤为必要的.人力资本作为企业竞争力大小的关键性因素,通过人力资源的合理分配和运用为企业创造更大的价值,但是如何确定企业利益分配结构尚未作出明确的标准,尤其是近些年来,商品生产中的管理和技术重要性不断提升,高级管理人员的薪酬福利待遇水平不断上涨,以人力资本形式直接参与到企业剩余分配中,致使企业的剩余分配结构发生了不同程度上的变化.由此,本文主要就人力资本的经济权利与企业剩余分配进行分析,结合实际情况,从多种角度进行分析阐述.