激励机制在事业单位人力资源管理中的应用研究

摘要

在我国社会主义市场经济条件下,实行内部人员的人事管理,进行一定的激励机制的设置十分重要,完善的内部制度才能使事业单位满足社会和经济发展的需要。通过对事业单位内部人员进行激励,能够充分发挥其工作的主动性,从而促进其工作的效能。文章通过对目前事业单位的激励制度特征、发展状况等方面的研究,探讨了目前相关制度机制在实践中的一些问题和成因,并根据当前工作人员的工作需要,对如何改进和完善事业单位的激励制度进行了探讨。