联合国人力资源审计及启示

摘要

20世纪90年代以来,伴随着审计理论和实务的不断发展,人力资源审计逐步成为一个相对独立的审计领域.然而,2002年美国人力资源管理协会指出,大多数组织都开展例行的财务审计,却很少有组织对人力资源政策、实践与结果进行审计.相较于企业,公共部门更少有开展人力资源审计.本文结合联合国审计实践,对人力资源审计的实施过程及其特点进行分析,以期对我国开展人力资源审计及今后在国际审计中更好地发挥作用提供借鉴.