年终考核用好“四面镜”

摘要

当下,各单位正在开展年终考核,以期总结经验、挖掘典型,查找不足、整改问题,兑现奖惩、促进执行,推动新的一年各项工作再上新台阶。要保证考核的精准、客观、公正,应坚持用好“四面镜”。用好“滤色镜”,消除“首因效应”。考核人员不能根据第一印象轻易作出结论,而是要像摄影师利用滤色镜改变拍摄所得影像效杲那样,摘掉“有色眼镜”,从本质上了解考核对象的真实情况,不被第一印象所误导,增强考核的准确性。