现行企业薪酬管理模式改革探析

摘要

企业薪酬管理在企业发展中占据着十分重要的地位,为此,必须使薪酬管理的制度与模式和企业的发展战略相吻合.但是,现阶段企业薪酬管理中以职位评价体系为主的模式不科学,与企业实际发展缺乏联系,制约了企业的进步.本文从对现行的企业薪酬管理模式中存在的问题出发,提出对企业薪酬管理模式的改革建议.