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徐莹;
职场新人; 核心员工; 企业; 企业管理;
机译:服务始于员工:我们的客户服务系列的下一部分将成为问题的核心:改善员工体验
机译:他们不想成为临时工:临时工和核心员工之间的相似之处
机译:在人力资源战略中利用员工作为代言人:与公司相关的员工在社交媒体上的帖子如何帮助公司吸引新人才
机译:性别差异与员工职场友谊的关系:中国台湾
机译:新人信任的途径:信任建立策略,经验丰富的信任以及新雇用员工之间的员工敬业度。
机译:职场恐怖主义后的员工安全意识:一项纵向研究
机译:通过新人员工教育对工作培训的现状:利用“OJT”对新人员工教育的影响
机译:致美国环保局关于可能合理支持物质(tma)可能成为大陆石油公司员工死亡因素的结论的信函083078。
机译:成为新人
机译:核心员工和核心拥有它
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