卡与考勤

摘要

@@考勤是一个管理概念，对考勤的管理映射出传统与现代、模糊与精确、人为与科学、 先进与落后等不同的企业管理理念。rn许多企业认为“人的主观能动性是第一因素”，只要人“自觉”，考勤不考勤是无关紧要的 。这种观念有“以为纲”的痕迹，好象“纲举”则“目张”，这一厢情愿的想法已被历 史证明是不科学的，只有用制度、用方法、用措施才能真正实现企业的科学、有效的管理。 又有一种管理方法是“以人制人”，由考勤员每天来打考勤，而考勤员也是会有失误的，这 种失误往往会被定义为“主观”失误，即有意行为，或“客观”失误，即无意行为，但无论 如何解释这种失误，很难得到统一的认识。rn科学管理的特点是尽可能排除人为因数的影响，不依赖于人的经验，而依赖于企业的制度 ，因为制度是企业的财富，而个人经验是个人财富，不完全属于企业，因此，考勤管理应该 有、必须有，而且必须有制度。rn光有制度，而没有好的监督检查方法，是绝大多数制度不能落实的原因，特别是检查的方 法中带有人为的因素时，制度就容易破坏。没有了制度就没有企业。