'S+N+A'管理模式在临床护理人力管理中的应用效果

摘要

目的 观察"S+N+A"管理模式在临床护理人力管理中的应用效果.方法 选取沧州市人民医院内、外、妇、儿及重症各2个科室作为实施"S+N+A"模式试点科室采用回顾法进行对比分析.对照组为2020年1月10个试点科室护理人员251名,2020年根据学历、职称等进行医院护理人员配置结构的调整,并进行助理护士招聘补充,实验组为2021年1月10个试点科室护理人员263名.分析"S+N+A"管理模式在临床护理人力管理中的应用效果.结果 实验组采用的"S+N+A"管理模式在临床护理人力管理中的应用效果优于对照组.结论 相较于常规管理模式,采取"S+N+A"管理模式患者及护士满意度较高,降低护理人力总成本,值得临床积极推广使用.