机关事业单位编外人员薪酬激励机制对策探讨

摘要

薪酬激励机制是机关事业单位人力资源管理中的重要内容,机制制定的科学与否,和单位长期发展有着密切联系。随着知识经济时代的到来,人才成为了各行业和领域必争的宝贵资源,如果没有足够具有吸引力的激励机制,很容易造成高水平人才的流失,也难以吸引更多专业人员加入到单位工作中。编外人员对促进机关事业单位发展有着重要意义,但是由于不属于“体制内”,其边缘化的角色并没有从根本上得到改善,薪酬、福利方面存在着区别对待的现象,缺乏公平性。基于此,本文对机关事业单位编外人员薪酬激励机制进行了探讨。