绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用分析

摘要

国有企业是当前企业性质分类的一种主要形式,由于国企的生存竞争压力与其他类型的企业相比较小,因此部门之间缺乏竞争和压力,这也导致部分人员的工作积极性未被充分调动起来。绩效考核这一管理方式能够将员工的工作量和工作奉献以量表的方式统计出来,有助于奖惩措施落实,能够有效提升员工的工作动力。本文主要探讨绩效考核在国有企业人力资源管理当中能够发挥的作用和应用策略,以期为国有企业管理模式的改革提供部分参考。