“供电+能效服务”人才评价体系构建

摘要

供电服务转型背景下新型服务人才变得尤为稀缺,如何合理量化人才优秀程度成为发掘人才的关键。本文通过 DEA方法构建“供电 能效服务”人才评价体系,从资金投入、师资力量、本职工作影响度三个方面构建投入指标,从收入增加值、客户增加数和售出服务种类三个方面构建产出指标,并通过算例进行了验证。结果表明,本文所构建“供电 能效服务”人才评价体系能够有效对人才进行评判,对于人才培养和筛选有积极意义。