从“聘任制”看如何推进我国公务员体制改革

摘要

公务员制度是我国行政管理体系中的一项重要人事管理制度，它的实施关系到我国服务型政府的构建、行政效率的提高以及人民对政府的满意程度。而现行公务员录用制度存在众多弊端。新兴的公务员聘任制具备满足机关用人需求；降低用人成本，提高行政效率；拓宽任用方式渠道，健全用人机制等优点。试行的聘任制并非十全十美，亦存在准入标准不够，可聘任职位不明确，应用范围有限、在基层难以推广等缺陷。本文通过分析公务员聘任制的优缺点。提出应循序渐进，理性推进；完善专业性公务员的准入机制；降低公务员聘任制的行政成本；完善纷争解决机制；构建新型监督体系等建议。