信和财富西安分公司员工离职原因分析及对策

摘要

本文通过信和财富西安分公司员工高频率离职这一案例研究，就信和财富西安分公司员工离职的原因分析，包括员工对企业缺乏认同感，个人价值取向不同，人际关系不协调，人文关怀不足，薪酬福利缺乏市场竞争力，缺乏对离职员工的管理制度；针对这些问题提出了引领员工熟悉公司文化，优秀贡工引领效应，建立内部沟通平台，直接主管加强对员工的重视，完善员工激励制度从而使企业更强大，建立员工离职预警和风险评估系统等一些相关措施来减少人才的离职，从而使企业更有凝聚力和竞争力。