基于企业战略的绩效管理研究分析

摘要

随着经济的全球化的逐步扩展和信息时代的到来，企业普遍面临着来自全球化、新技术、成本控制和管理变化的挑战，企业间竞争愈发激烈。越来越多的企业开始从战略角度考虑人力资源管理问题，而绩效管理是人力资源管理的核心内容。在当前新形势下，研究如何将企业的战略与绩效管理系统有机结合在一起，以便为企业战略管理提供支持和控制性信息，能帮助企业更好地实现发展战略。