劳动关系管理在企业人力资源管理中的具体工作内容

摘要

近些年,在我国的一些人力资源管理体系相对健全,较为合理的企业中仍然多次的出现了罢工、停工的群体事件.这些情况的发生,对于整个企业的经营与管理,生产活动的顺利进行都产生了很大程度的负面影响.这些事件而且在很大程度上也可能会诱发企业与员工之间的冲突矛盾.因此,要想改变当前的现状,首先要对企业当前的人力资源管理模式进行思维方式转变和创新,重点就是将传统的人力资源管理模式进行创新突破,使其适应当今的发展趋势,结合当前现状分析,所以必须要重视劳动关系管理在人力资源管理中的作用,最终保证企业发展在竞争中可以取得战略性的优势,从而推进企业与员工的共同进步共同发展,进而,必须要重视起来劳动关系管理的作用.