《劳动合同法》实施后,企业用工管理规范化的实施现状及原因分析——基于武汉市中小企业的实证调研

摘要

2008年1月1日起，《劳动合同法》正式生效实施，其出台具有深刻的时代背景，即长期以来中国过度注重效益，对工人的利益关注不够。通过新劳动法，增强了对劳动者的保护，使得劳资关系协调发展，是新劳动合同承载的重要使命。本文立足武汉市中小企业，通过实证调研，了解用工管理的现状，并分析其背后的原因，主要涉及劳动合同的订立、企业规章制度、劳动报酬、休息休假劳动安全卫生条件、社会保险等方面。希望可以通过实证调研，对企业用工，员工工作提出合理化的建议。