首页> 中文期刊> 《商情》 >《劳动合同法》实施后,企业用工管理规范化的实施现状及原因分析——基于武汉市中小企业的实证调研

《劳动合同法》实施后,企业用工管理规范化的实施现状及原因分析——基于武汉市中小企业的实证调研

         

摘要

2008年1月1日起,《劳动合同法》正式生效实施,其出台具有深刻的时代背景,即长期以来中国过度注重效益,对工人的利益关注不够。通过新劳动法,增强了对劳动者的保护,使得劳资关系协调发展,是新劳动合同承载的重要使命。本文立足武汉市中小企业,通过实证调研,了解用工管理的现状,并分析其背后的原因,主要涉及劳动合同的订立、企业规章制度、劳动报酬、休息休假劳动安全卫生条件、社会保险等方面。希望可以通过实证调研,对企业用工,员工工作提出合理化的建议。

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号