浅析高校现有财政激励机制的弊端和改革之道

摘要

高校行政化的背景下，中国高校的发展偏离了其学术研究中心的定位，行政人员日常管理活动中渐趋官僚化的行为，进一步加深了高校的行政化。去高校行政化已成为高校教育改革，推动高校正常发展的必然措施。作为高校管理的主体，高校行政管理人员的行为对去高校行政化的成败至关重要，这就需要我们通过激励机制的调整纠正高校管理人员的行为，使其成为去高校行政化的中坚力量。作为与高校管理人员利益相关最高的财政激励机制，对其进行有所损益的改革也将对去高校行政化的成败产生重要影响。