关于绩效薪酬与人力资源分配关系研究

摘要

在信息化的时代,企业之间的竞争日趋激烈,而当今企业之间的竞争逐渐转变为人才的竞争.同时,对于各个企业而言,吸引与招聘人才,培养自己的人才,在企业的发展战略中占据着至关重要的地位,人力资源的合理分配对于一个企业的发展与经营状况具有决定性的影响.同时,给予企业内部员工相应的薪酬待遇,并进行绩效考核也是其中的重要内容.在企业的经营中,将传统的薪酬发放转变为绩效薪酬,不仅可以提高员工工作的积极性,激发员工的创造力,而且还可以为员工之间的晋升与人员的分配提供依据,促进人力资源的合理分配,优化人才配置结构,为企业的发展提供前提保障.