电力企业绩效管理问题分析

摘要

随着改革步伐加快,电网企业经营战略也在日益变化,公司提出了"创建管理精益、服务精细、业绩优秀、品牌优异的国际一流电网企业"的战略目标.企业的发展壮大离不开员工的辛勤付出,如何调动员工的积极性,使其全身心投入工作极其重要,这便涉及到人力资源管理.绩效管理作为人资的一部分,能够有效分析个人目标的完成情况,继而进一步对公司整体的目标任务进行把控.因此绩效管理的有力实施,对改善公司生产经营效率影响很大.本文将围绕电力企业如何做好员工绩效管理展开论述.