团队断裂带视角下高管变更对企业绩效的影响

摘要

据 CSMAR统计,沪深两市发生高管变更的企业从2009年的374家增加到2016年的720家,2009—2016年间,发生高管变更的企业共计4236家.高管作为企业的掌舵人,其重要性不言而喻.研究发现,企业的高管变更,容易激化高管团队权力不平等和薪酬不平等,进而容易激活团队断裂带,从而致使团队重构程度加大,进而对企业绩效产生不利影响.因此,因高管变更引发的团队断裂带视角的研究显得尤为重要,除了对团队管理和企业管理层面引发思考,也对一般意义上的团队或组织提供指引和参考,尤其是对增强核心高管对团队断裂带的关注,谨慎对待团队断裂带的诱因,认识团队断裂带发展规律,及时地弥合断裂带,对构建和谐团队有重要启示作用.