关于如何增强社保局人力资源管理能力问题的思考

摘要

随着我国经济的不断发展与进步,市场经济背景下的社会竞争也愈发激烈,无论是社会社保局组织还是国家社保局,要想维持长期稳定的发展,都必须要在人力资源管理工作的建设方面做好创新,不断优化人力资源管理模式,做好储备人才的培养以及聘用人才的培训与开发工作,对于社保局也并不例外。然而,当前在针对我事业单位的人力资源管理情况调查报告中可以发现,我国仍然有一部分社保局在人力资源管理模式上和国际社保局相比较为落后,无论在培训还是在开发工作上都存在一定的弊端,对于人才的激励制度也缺乏科学性和合理性,因此,未来加强社保局人力资源管理制度的创新工作至关重要,由此结合自身工作经验,论述新形势下社保局人力资源管理的开展策略。