针对煤炭企业人力资源管理变革的讨论

摘要

作为一种具有极强活力与生命力的资源,人力资源对于企业发展具有积极促进作用。只有重视人力资源管理,并与各领域企业发展相结合,才能促使企业顺利开展生产与经营等活动。加大对人力资源的管理力度,并提升其管理能力,对激发员工工作的积极性有着促进效果,并且能够从源头上解决工作质量与效率低下等问题,进而提升企业的竞争力与经济效益。作为我国基础的能源企业,现阶段煤炭企业的管理模式无法使自身发展需求得到满足。因此,人力资源管理与煤炭企业能否实现长久发展有着直接关系。文章对煤炭企业的人力资源管理现状与变革存在的问题进行分析,并提出相关解决措施,以供参考。