架构新模型破解就业两难困境--区块链技术在针对人力资源服务业两难局面时具有的积极性作用研究

摘要

人力资源管理在如今的中心化体系下,形成了用人单位招聘难,求职者找工作难的“两难局面”。而应用区块链技术对人才服务系统进行再设计或改变这一局面。文章通过调研案例分析了两难局面的形成原因,为克服现有人力资源服务业的用户体验弊端,利用区块链技术设计了去中心化人才服务系统的架构模型,此架构模型在针对人力资源服务业两难局面时具有积极性作用。