浅析我国中小型民营企业人才管理现存问题与解决途径

摘要

当前，我国中小型民营企业在人才管理方面存在的问题，主要是宗族观念强烈，基本人事制度不健全；人力资源管理理念不明确，人力资源部门功能定位不清；轻视人才培养，企业人才没有后继发展空间；缺乏良好的绩效评估与激励机制，绩效考核体系不健全等。中小型民营企业应规范人才管理制度，提升企业管理水平；完善机构设置，充分发挥人力资源部门的职能作用；加大培训力度，为企业长远发展提供人才保障；健全企业的绩效考核系统，实施有效激励，从而提高中小型民营企业人才管理水平，促进企业发展